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Sie haben also einen Auftrag gelandet, auf der gepunkteten Linie signiert und sind alle bereit, Ihre neue Rolle zu starten. Dann bekommen Sie einen Anruf, dass der Traumjob, den Sie aufgegeben haben, jetzt im Angebot ist. Sie möchten diese Traummöglichkeit nutzen, aber Sie wollen keine Brücken verbrennen – oder Vertragsgesetze brechen. So schlagen ihnen drei Beschäftigungsexperten vor, damit umzugehen. Nein. Wenn Sie gemäß den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags zurücktreten, kann Ihr Arbeitgeber Ihren Rücktritt nicht ablehnen. Erstens gibt es Gesetze in den Büchern, die die Fähigkeit der Parteien einschränken, Bedingungen in einem Vertrag zu vereinbaren. Beispiele hierfür sind das N.C. Wage and Hour Act und das Federal Labor Standards Act. (Zum Beispiel können Sie nicht zustimmen, für weniger als den Mindestlohn zu arbeiten, auch wenn beide Parteien sonst bereit sind, dies zu tun.) Sie haben also einen Arbeitsvertrag mit vielen Dingen unterschrieben und wissen nicht, was Sie tun sollen. Er sagt, dass in der Regel Verträge eine Mindestkündigungsfrist festlegen, die vom scheidenden Mitarbeiter gegeben werden muss. Wir haben viele Beispiele für unzufriedene ausscheidende Arbeitnehmer gesehen, die einen Anspruch geltend machen wollen, die dann aber ein Rücktrittsschreiben schicken, in dem sie angeben, wie sehr sie es genossen haben, mit ihrem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten – und ihnen für die Gelegenheit danken.

Das ist kein vernünftiger Schritt. Selbst das Ende Ihres Rücktrittsschreibens mit “freundlichen Grüßen” oder “meine besten Wünsche” geht vielleicht zu weit. Dies könnte sich negativ auf Ihre Glaubwürdigkeit auswirken, wenn Sie später versuchen zu argumentieren, dass die Beziehung grundlegend zerbrochen war. Wenn Sie keine PILON-Klausel in Ihrem Vertrag haben, aber Ihr Arbeitgeber sich dennoch entschließt, Sie anstelle zu bezahlen, verstoßen sie technisch gegen den Vertrag. Sie sollten alle anderen Leistungen enthalten, die Sie während der Kündigungsfrist erhalten hätten, wie Rentenansprüche, Krankenversicherung und Urlaubsgeld, um Sie in die gleiche Position zu versetzen, in der Sie sich befänden, wenn Sie Ihre Kündigung bearbeitet hätten. Ein Teil der Zahlungen würde nicht steuer- und sozialversichert sein. Kann ich während meiner Kündigungsfrist Urlaub machen? Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, machen Sie nicht den Fehler zu denken, dass Sie von Mitarbeitern verlangen können, einen unangemessen hohen Betrag an Schulungskosten an Sie zu zahlen. Wenden Sie sich bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags an einen Anwalt. Dies ist in der Regel in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt. Eine durchschnittliche Kündigungsfrist beträgt zwischen 1-3 Monaten, aber für ältere Mitarbeiter, wenn auch 6 oder 12 Monate. Auf der anderen Seite, wenn Sie ein Arbeitgeber sind, sind dies einige der Bestimmungen, die Sie bei der Aushandlung von Verträgen mit Ihren Mitarbeitern berücksichtigen müssen.

Wenn Ihr Arbeitgeber dies nicht tut, könnte dies zu einer ungerechtfertigten Entlassung führen. Der Grund dafür ist, dass, wenn Sie berechtigt waren, Ihren Rücktritt zurückzuziehen, dann sind Sie immer noch technisch beschäftigt, und die unangemessene Weigerung Ihres Arbeitgebers, dies zu akzeptieren, ist eine “Entlassung”. Ein Gericht würde sich die Fakten ansehen und fragen, was ein vernünftiger Arbeitgeber die eigentlichen Worte verstanden hätte. Ein umsichtigerer Arbeitgeber würde eine Klärung Ihrer Absichten anstreben, wenn die verwendeten Worte nicht klar oder in Eile gemacht wurden. In Ihrem Vertrag kann es auch heißen, dass Sie keinen Anspruch auf Leistungen wie Autozulage, Rente oder private Krankenversicherung haben, wenn Sie anstelle einer Kündigung bezahlt werden. Mit anderen Worten, Sie erhalten nur Ihr Grundgehalt. Sie würden in der Regel PAYE und Nationale Versicherung auf Ihre Kündigung spay zahlen. Wenn Sie das Gefühl haben, zum Rücktritt gezwungen worden zu sein, dann können Sie möglicherweise eine konstruktive ungerechtfertigte Entlassung fordern. Nicht bezahlt zu werden, ohne Grund herabgestuft zu werden, diskriminiert zu werden oder unter gefährlichen Bedingungen arbeiten zu müssen, kann alles gründe für eine konstruktive Entlassung sein. Wenn Sie aus einem Grund zurücktreten, der als Grund für eine konstruktive Entlassung gelten könnte, dann sollten Sie diesen Grund als Teil Ihres Rücktritts geben, um Ihre Ansprüche in jedem zukünftigen Arbeitsgericht zu unterstützen. Strenge Fristen (in der Regel drei Monate weniger als ein Tag ab dem Datum, an dem Ihr Arbeitsvertrag gekündigt wurde, obwohl in Nordirland dies in der Regel genau drei Monate sind – mit Ausnahme von Ansprüchen wegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung), gelten für die Geltendheit von Ansprüchen vor dem Arbeitsgericht.